노동학 선언

004 들어가는 글 노동학 선언Laborology노동법 수數학, 수修학 노동법노동법과 함께 한 22년의 꿈제1장 노동학 그리고 우연과 필연의 시간025 불합격의 트라우마를 넘어034 꾸준함이 영특함보다 낫다039 숫자로 보여 주기 어려운 것들마음이 숫자로 표현될 수 있을까요? 당신의 애정은 몇 퍼센트입니까?046 대한민국 노동법의 변천과 지방정부의 참여지방정부(지방자치단체), 노동 업무에 뛰어들다 064 AI, 공유노동시대제2장 현장에서 기록한 노동학 이슈 073 통상임금! 그 쓰라린 후회 2005년 임금교섭,고정 연장근로수당을 통상임금으로 인정하라!엑셀 프로그램의 힘 ― 대법원 전원합의체 판결로 간 통상임금 소송082 포괄임금제, 임금명세서 교부로 사라지는가? 089 교대수당 월 14시간, 어디로 갔습니까? 휴게시간의 부여! 노동시간 단축으로 다시 불거지다096 노동자와 사용자의 경계선 노동자의 뜻을 알면 노동법을 마스터한 것106 최저시급, 주휴 제도로까지 확대된 전선 최저임금 고시에 월 환산 금액을 함께 고시하는 것이 타당한가?최저시급은 국회가 결정하라116 월 상여금(복리후생비, 최저임금)의 통상임금 포함 논란상여금, 복리후생비의 최저임금 산입 범위와 통상임금 산입 범위는 일치해야 한다122 합의근로시간수, 시급 산출을 위한 대장정! 129 1년 만근 퇴사자의 연차수당 26일 지급? 사례 : 일근자와 교대자의 입장 차이140 노동력 상실률 1/2, 1/3, 1/4 Matter of degree 산안안전-산재보상은 의학과 공학의 영역149 한국만의 고유명사 과로, 과로사회의 탈출 160 타임 오프? 아니면 레이버 오프? 왜 이러한 변화가 있었을까? ― 타임 오프 제도의 등장기본적으로 타임 오프(근로면제)는 조합원수를 기준노조전임자의 근로면제 시간 ― 타임 오프 제도 시행 10년 ― 타임 오프 극복175 연공호봉제와 성과연봉제 선택 호봉제와 성과급제의 다양한 변형 ― 판도라의 상자, 평가! 근무성적 평정제도의 깊은 고민 ― 화합, 협동은 제1의 평가기준195 통계수치는 말하고 있다언제부턴가 사라진 협약임금 통계 ― 협약임금, 지역/전국 통계가 사라졌다안전한 일터에서 일하고 싶다! ― 고령화, 산업구조의 변화 수도권 인구집중, 지방공동화 지방 소멸214 상시노동자수 5인 미만 사업(장)과 노동법상시 노동자 숫자에 따른 노동법 적용 제3장 미래로, 하나로: 진실 화해 협력225 노동법령은 규제법인가? 계약법인가? 228 노동력 제공, 임금 지급이 전부가 아닌 근로계약 허즈버그 2요인설(Two Factor Theory by HERZBERG) 근로계약서 체결에서의 필수적인 노력 우리 시대, 노동자의 마음은 어디에 있는가?매슬로 욕구단계 가설(Maslow Hierarchy of Needs)245 갑질 없는 직장, 공정사회 기소불욕 물시어인己所不欲 勿施於人 ― 직장 내 괴롭힘(직장 갑질) 제도 인정받기 힘들게 된 특별 권력 관계253 마치는 글평등의식이 투철한 합리적 기대인보편적 복지 : 생일 / 어버이날스마일 출근 운동

출처: 국립중앙도서관 서지정보