홍대리, 원온원 미팅을 시작하다

프롤로그. 항상 최악의 상황을 떠올려보는 당신에게 1부 이게 무슨 일(WORK)이야! - 요즘 잘나가는 회사들의 특징, 개별적 성과관리 - 인력은 관리하고 인재는 관계를 맺는다 - 제가 리더를 관리한다고요? 매니저업의 등장 2부 회사에서 일을 열심히 하는데 인정은 못받고 있다면? - 리더가 내 성장을 돕게하고 싶다면? ‘이렇게’ 말해보세요 - 거절하고도 편하게 얼굴 볼 수 있는 2가지 대화법 - 나의 도움요청에 무조건 YES! 나오게 하는 소통법 3부 고액연봉자들은 왜 하루종일 미팅만 하는걸까? -일 잘한다는 소리들으면 원이 없겠네 -대화가 잘 되는 이유가 이것 때문이라고? -배달의 민족 디렉터들이 업무 시간의 50%를 직원 미팅에 사용하는 이유 4부 K-직장인의 강력한 성장 도구 -용기 있는 자의 손에 쥐어지는 성장 목걸이 -T 상사와 F 팀원의 불편한 동거 -1등만 기억하는 더러운 세상 -번아웃의 불길을 막아주는 원온원 방패 -원온원 사용설명서 1 (신입사원 VS 중고신입) -원온원 사용설명서 2 (직장인 유형별) 5부 원온원 미팅 천재가 된 홍대리 -당당출근 홍대리의 원온원 미팅 활용법 -홍대리 원온원 미팅을 시작하다 -원온원 미팅 전도사가 된 홍대리 -원온원이 전파되다. 6부. 내 삶 속의 원온원 -친구를 만나도 일대일로 못 만나는 모든 이들에게 -부모님과 일대일 대화를 한지 어언 백만년 -상상 못 할 내 혈육과의 일대일 담화 -연인간에도 원온원을? -아직도 원온원이 부담스러운 당신에게 건네는 위로의 말 -집단속에 있으면 숨을 수 있을거라 생각했습니까? 에필로그. 농작물은 농부의 발자국 소리를 듣고 자란다

출처: 국립중앙도서관 서지정보