자본주의의 노동세계

차례 옮긴이 서문 한국어판 서문 제1장 노동을 보는 시각 힘든 노동의 삶에서 얻은 교훈 15 ? 우리의 분석 시각 18 ? 지배적인 노동 이론들 19 ? 신고전학파 이론의 문제점들 32 ? 분석 과제 37 제2장 노동의 세계 43 노동의 개념 정의 45 ? 노동시장 48 ? 직업 52 ? 전문직 56 ? 노동의 다양성 58 ? 비자본주의 경제체제에서의 노동 61 제3장 면방직, 탄광, 그리고 병원 65 산업변동의 대조적인 궤적들 67 ? 면방직 69 ? 석탄 채굴 75 ? 보건의료 87 ? 경향과 차이 107 제4장 분석틀 111 무엇이 문제인가? 113 ? 노동관계(work relationship)의 분석단위들 117 ? 노동의 특성과 변이의 원인들 132 제5장 노동현장에서의 사용자들 145 노동자와 사용자의 상호관계 147 ? 사용자의 목적들(Objectives) 150 ? 사용자에 대한 제약 159 ? 최소 충족(Satisficing)과 협상 165 ? 경쟁과 사용자의 ‘어리석음(stupidity)’ 170 제6장 노동자들과 다른 행위자들 175 살기 위해 일하는가, 아니면 일하기 위해 사는가? 177 ? 노동자 행위 179 ? 기업과 노동자의 경계 짓기(Bounding) 188 ? 노동자와 기업의 네트워크들 193 ? 다른 행위자들 ①: 가족 198 ? 다른 행위자들 ②: 국가 202 ? 행위자들에 관한 마무리 토론 207 제7장 노동세계의 변화 209 변화하는 노동 211 ? 자본주의와 노동시장의 형성 215 ? 미국에서의 프롤레타리아화 221 ? 크고 작은 변화들 230 ? 기술 변동 233 ? 노동 분업 238 제8장 다양한 노동과 분절된 노동 243 좋은 일자리의 개념 정의 245 ? 일자리의 질에 대한 측정기준 250 ? 노동계약의 공변관계: 계약과 자율성 252 ? 노동시장과 유사 노동조직들 256 ? 노동시장 분절 258 ? 분절의 논리 262 제9장 노동의 불평등: 채용 267 매칭과 인센티브 그리고 이동의 연계구조 272 ? 노동자와 일자리를 연결하기 274 ? 매칭의 생산성 279 ? 매칭의 선호 283 ? 매칭의 네트워크 287 ? 매칭의 협상과 관성 294 ? 매칭의 종합 298 제10장 노동의 불평등: 임금과 승진 301 인적자본(Human Capital)이론을 넘어 303 ? 인센티브체계 306 ? 보상의 수준 310 ? 작업노력의 촉진 318 ? 사례: 미국에서의 임금불평등 증가 320 ? 승진(promotion)과 직업이동(mobility) 325 ? 내부 노동시장의 종언? 336 제11장 노동 현장의 분쟁 343 어떻게 그리고 왜 노동자들은 분쟁을 일으키는가? 350 ? 역사, 문화 그리고 분쟁의 레퍼토리 356 ? 분쟁의 토대와 대상으로서 노동조직 362 ? 미국의 노동 분쟁 372 제12장 결론 379 참고문헌 찾아보기

출처: 국립중앙도서관 서지정보