여성새로일하기센터를 통한 취업여성의 경력유지 지원방안

책 소개

연 구 요 약 오늘날 우리나라는 남성에 비해 낮은 여성의 경제활동참가율을 높이기 위해 여성이 근무할 수 있는 일자리 창출과 여성의 경제활동을 지원할 수 있는 여건을 조성하기 위해 여성새로일하기센터(이하 여성새일센터)를 지정하여 여성들의 취업교육 및 취업알선, 취업처 발굴 등의 정책을 시행하고 있다. 그러나 여성의 경제활동참가율을 높이는 것도 중요하지만 고용된 직장에서 오래도록 안정적으로 고용을 유지하는 것 역시 간과해서는 안 될 중요한 부분이다. 특히 결혼과 가사 등으로 한번 직장에서 이탈한 여성들이 재취업을 한 경우에는 무엇보다 이들이 지속적으로 근무할 수 있는 여건이 조성되어 고용의 안정성을 유지하는 것이 중요하다. 따라서 이 연구에서는 2016년 여성새일센터를 통해 여성을 고용한 경험이 있는 기업 300곳을 대상으로 여성새일센터가 진행하고 있는 경력유지를 위한 사후관리 사업에 대한 기업의 평가와 요구를 조사하였다. 또한 여성새일센터를 통해 취업한 여성, 여성새일센터의 사후관리 담당자를 대상으로 심층면접을 실시하여 여성의 경력유지를 높이기 위한 정책방안을 제안하였다. 1. 대구시의 산업구조 및 여성의 경제활동참가율 ○ 대구시는 10인 미만의 소규모 기업 비율이 높으며, 여성들은 주로 도소매업, 숙박 및 음식점업, 보건 및 사회복지 서비스업, 제조업 순으로 근무비율이 높음 - 기업체 규모는 2014년 기준 198,764개의 기업이 있으며, 이 중 10인 미만의 소규모 기업이 전체의 93.6%로 매우 높음 - 산업별 종사자의 비율은 남성의 경우 제조업의 비율이 25.1%, 도매 및 소매업의 비율이 15.7%로 나타났으나, 여성은 도매 및 소매업 17.1%, 숙박 및 음식점업 14.8%, 보건 및 사회복지 서비스업 14.6%, 제조업 13.1%로 순으로 나타남 ○ 대구시 여성의 경제활동참가율은 지속적으로 증가하고 있으나 여전히 51.6%로 낮으며, 최근 3년간 경력단절 여성의 비율은 지속적으로 낮아지고 있음 - 대구여성의 경제활동참가율은 2014년 50.7%에서 2016년 51.6%로 다소 증가하고 있으나 여전히 51.6%로 낮은 수준임

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