대구형 청년 여성 일자리 창출 및 지원방안

책 소개

연 구 요 약 Ⅰ. 대구 산업구조와 청년 여성 고용 특징 ○ 산업별 제조업과 도·소매업, 숙박·음식점업 중심으로 한 소규모 개인·단독 사업체 규모가 많아 청년여성들의 취업에 대한 기대와 일자리 현실 간의 차이 큼 - 대구지역의 사업체는 5인 이하의 소규모 개인·단독 사업체가 다수이며 제조업과 도·소매업, 숙박·음식점업 비율이 가장 높고 증가하는 추세임 - 서비스업에서는 도·소매업, 숙박·음식점업은 사업체수가 가장 많아 로컬서비스 형태의 사업체가 가장 많다고 할 수 있음. 그리고 로컬서비스 형태 사업체 여성종사자는 전산업 여성종사자들 중에서 차지하는 비율이 높음 - 여성들이 선호하는 서비스업 유형은 의료·보건·교육공공서비스이나 사업체수가 적고 남성대비 여성 종사자가 많기 때문에 일자리의 질적인 측면이 낮을 가능성이 높음 - 제조업 부분 사업체 수는 성장 및 경쟁력 제고에 기여하는 주력제조업 유형이 가장 많았는데 이는 금속가공제품제조업, 기타기계 및 장비제조업 사업체 수가 많기 때문임. 또한 노동집약유형에 속하는 섬유제품제조업(의복 제외) 사업체수가 많음 - 제조업 종사자는 전반적으로 남성이 많지만 여성종사자들은 노동집약 유형인 섬유제품제조업에 종사 비율이 높음. 그리고 여성들이 일할 수 있는 제조업 유형은 매우 제한적임. ○ 청년여성의 결혼연령이 늦추어지면서 취업준비 및 취업시기가 길어지고 있으며 20대 여성의 비정규직 일자리, 단기간 일자리 등 취업이 높아지면서 실업률이 높아짐 - 최근 청년 고용지원 사업 수혜 연령 및 고령화 현상으로 인한 청년층의 연령 기준이 상향되고 있으며 여성의 경우 결혼 평균초혼 연령 증가로 여성 생애주기 단계별 연령 변화에 따른 학령기, 취업준비 시기가 길어지고 있음 - 대구 여성 고용율과 경제활동참가율이 증가하는 반면 실업률이 높은 현상이 나타남. 대구 여성 고용현황을 보면 전국보다 실업률이 높은데 이는 20대 여성의 실업률이 매우 심각하고 학령기 이후 본격적인 취업활동에서 고용 불안과 단시간 근로에 의한 이직 경험이 많아지고 있기 때문. - 여성 비임금근로자는 감소하고 상용직 임금근로자가 전반적으로 증가하고 있지만 20대 비정규 근로자와 36시간미만 근로자가 증가하고 있음 ○ 학력수준이 높은 청년여성이 선호하는 직종은 제한적이며 이들이 선호하는 직종의 사업체수는 적어 진입과 고용유지 가능성이 모두 낮음 - 대구지역의 경우 여성들의 학력 수준이 높고 직업별로 전문직과 사무직 종사자가 많으며 연령별로 20대는 보건업 및 사회복지서비스업, 30대는 교육서비스업을 선호함. - 제조업, 도·소매업, 숙박·음식점업의 소규모 개인·단독 사업체가 다수인 산업구조에서 청년층 여성들이 자신이 선호하는 일자리를 찾기는 더욱 어려움. 특히 생애주기 사건인 결혼, 임신, 출산을 겪게 될 경우 여성들이 더더욱 노동시장을 떠날 확률이 높아짐 Ⅱ. 청년·여성 일자리 관련 지원 정책 현황 ○ 청년 고용대책은 최근 청년·여성을 일자리로 연계하는 방향으로 변화하고 있으나 여성 고용 및 일자리 정책의 대상은 비취업·기혼여성에 집중되어 있어 일부 청년여성에게 지원될 수 있는 정책이 매우 부족함 - 부처별 청년고용정책 사업은 대부분 남녀모두를 대상으로 하며 인력양성사업이 많고 청년여성 특화 사업은 여성가족부에서 운영함 - 재정지원 일자리 사업은 대부분 미취업자 취업을 위해 임금을 정부가 지원하는 형태로 운영되고 있어서 기업의 적극적인 의지가 없을 경우 정책 실효성을 보기가 쉽지 않고 청년여성에게 국한되는 사업은 거의 추진되지 않고 있음. 이는 실제적으로 청년여성만을 대상으로 하는 정책에 대한 필요성을 인식하지 못하고 있으며 ‘청년고용’에 대한 성과 초점을 두고 있어 성별에 따른 차이를 고려하고 있지 않기 때문임 ○ 대구의 청년 일자리 정책은 고용노동과를 중심으로 한 청년 일자리정책 지원체계가 형성되어 있으며 청년 일자리 지원 프로그램은 기업의 여건 개선과 홍보에 초점 - 청년여성 대상 지원 프로그램은 여대생커리어개발센터 운영을 통하여 멘토링, 인식개선에 관한 것이었으나 대학창조일자리센터 운영 등으로 현재 따로 운영되고 있지 않음 - 2030 청년여성 중 미취업·기혼여성일 경우는 여성새로일하기센터를 통하여 원스톱취업지원서비스(취업상담·직업훈련·취업알선 및 연계·사후관리)를 받을 수 있음 ○ 대구의 공공부문 재정일자리 지원사업을 보면 최근 직접일자리 창출에서 취업지원 사업 확대로 변화하고 있으나 청년여성을 위한 특화된 일자리 창출 부분은 거의 없음 - 직접일자리 창출사업에서 청년을 대상으로 하는 사업은 사회경제, 보건·복지 서비스, 사회·문화서비스 부문에 집중됨. 이러한 일자리 창출은 일자리 분야는 청년여성 취업에 유리하다고 볼 수 있으나 창출되는 직종이 사무직이 아닌 활동, 서비스 형태이기 때문에 청년여성의 선호도와 차이가 있음 - 직업훈련은 청년 수요 맞춤형서비스 인력양성, 지역이전 공공기관 인재육성 아카데미를 통항 인력양성, 고용서비스 사업의 주요내용은 구인·직 매칭서비스 지원, 청년의 지역기업인식 제고를 위한 일자리 유관기관 협업과 관련된 것임. - 고용장려금은 지역 중소기업의 인력난 완화 및 취업희망자의 고용 촉진 및 유지를 위해 지원되고 있음 - 창업관련지원 사업은 크게 공간 지원, 자금 및 컨설팅을 주요 내용으로 하고 있음 Ⅲ. 2030 청년여성 취업 행태 및 욕구에 대한 조사 결과 (1) 학령기 및 결혼 전 청년여성 경력개발 행태 ○ 청년여성 취업을 위해서 취업에 실제적으로 활용할 수 있는 직업정보, 고용시장 현황(유망분야, 직업 트렌드) 등에 관한 교육이 필요. 그리고 20대의 경우는 취업위한 정보제공 및 알선, 30대는 직업전망이나 고용동향 등에 대한 진로교육과 상담이 병행되어야 함 - 청년여성은 재학 중 직업교육 및 상담 경험이 부족하며 경험자의 경우 대부분 적성·흥미검사가 많았다. 하지만 상대적으로 취업에 관한 직업 종류 및 전망, 직업종류별 근무환경 특성 및 근로 조건 등에 대한 교육이 부족하여 취업에 관한 다양한 정보를 접할 수 있는 기회 및 새로운 접근이 어려움. - 청년여성 대부분이 학교교육에서 현재와 다른 취업지원이 필요하다고 생각하느냐에 질문에 필요성을 인식하고 있으며 취업유망 분야, 취업상황, 직업 트렌드 등 과 같은 진로교육에 높게 응답한 것도 이러한 이유 때문이라고 할 수 있음 - 한편, 연령별로 살펴보면 진로교육에 대한 취업지원 필요성은 만 35세∼39세 여성 응답자 비율이 가장 높았고 취·창업 정보제공과 지역우수기업 알선에서는 만25세?29세 여성 응답자 비율이 가장 높았음 ○ 청년여성들이 취업정보를 얻는 방법은 기관방문보다는 구직사이트를 활용하여 얻기 때문에 인터넷이나 모바일 앱을 활용한 일자리 정보제공 방법이 확대되어야 함. 그리고 학령기 여성들에게는 재학 중 다양 방법으로 취업정보를 획득할 수 있도록 여성특화공공취업지원기관과 연계하여 청년여성을 위한 취·창업정보를 제공이 필요함 - 청년여성들은 취업정보를 주로 구직사이트를 활용하여 얻고 있고 그다음으로 지인을 통해 취업정보를 많이 얻음. 연령별로 살펴보면 취업에 대한 정보는 학령기에 있을 가능성이 높은 만19세∼24세 여성은 구직사이트 활용을 가장 많이 하지만 채용박람회 설명회, 가족·친구·선배·지도교수 등 지인을 통하여 정보를 얻는 등 다양한 방법을 활용하고 있음 - 청년여성이 가장 많이 알고 있는 취업지원 기관은 고용지원센터이며 주로 취업상담을 위해서 찾아감. 그리고 만25세∼39세 여성들에게는 고용지원센터 다음으로 여성인력개발센터, 구군일자리센터 및 기관이 많이 알려져 있음 - 방문한 취업지원 기관은 연령별로 만19세∼35세까지는 고용지원센터, 교내취업지원센터 방문에 대한 응답비율이 높았으며 만35세∼39세는 고용지원센터, 여성인력개발센터 순으로 응답비율이 높았음 (2) 취업자의 경제활동 상태와 비취업자의 취업욕구 ○ 청년 취업자들의 현재 일에 대한 만족도는 낮지만 고용의 안정성 때문에 현 직장에 계속 머무르기를 선호하고 있음. 현재 직무를 수행하면서 만족도를 향상시키기 위해서는 보상체계의 명확화와 개인의 역량강화를 위한 프로그램지원이 필요함 - 청년여성 취업자들의 직무에 대한 만족도 정도는 전반적으로 낮…

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