행정도 과학이다

발간사머리말책을 펴내며Chapter1대학은 어디로 가고 있는가1. 죽느냐 사느냐의 갈림길2. 대학의 역할이 달라진다3. 캠퍼스의 경계가 사라진다4. 대학의 행정도 역할이 바뀐다Chapter2KAIST는 어디로 가야 하는가1. 1971년에 부여됐던 역할은 완료2. 미래의 새로운 역할에 도전3. 존재가치와 의미에 끊임없이 답하라4. 용오름치는 혁신 DNAChapter3왜 행정 선진화를 추진하는가1. 행정에도 방향과 전략은 필수2. KAIST의 지향가치에 응답하는 행정3. 행정 선진화는 이미 꿈틀거리고 있었다4. 행정 선진화는 자기 진화형 행정생태계5. 행정 선진화는 모든 구성원이 주체6. 행정 선진화는 계속되어야 한다Chapter4행정 선진화는 무엇인가1. 비전 : “혁신을 선도하는 최고의 글로벌 행정”을 구현하자2. 목표와 가치 : ‘창의’, ‘도전’, ‘배려’의 가치를 실천하라3. 추진전략 : 스스로가 길을 찾게 하라4. 추진방법 : 분과별 활동으로 전문화하라Chapter5인사제도 : 너와 나, 우리 함께 가자1.추진방향 : 결국은 사람이 답이다2.추진목표 : 조직과 인력 운영을 효율화하라3.추진전략 : 분수 이론을 완성하라4.추진방안가. 인사고과 제도1) 변화방향 : 성과 향상을 촉진하게 하라2) 개선방안나. 승진 제도1) 변화방향 : 새로운 가치와 역할을 부여하라2) 개선방안Chapter6역량강화 : 전문성으로 다양성을 창출하라1.추진방향 : 역량이 춤추게 하라2.추진목표 : 선순환의 생태계를 구축하라3.추진전략 : 스스로 진화하게 하라4.추진방안가. 업무의 질을 높이는 역량강화 교육1) 맞춤형 교육과정을 설계하라2) 생애주기별 경력관리를 체계화하라3) 지속적으로 교육이 이루어지게 하라4) 발표자가 되게 하라5) 기획역량을 함양하라6) 자발적인 연구모임을 장려하라나. 걷기에서 뛰게 하는 전보 시스템1) 멘토링 시스템을 운영하라2) 격무부서를 인정하자3) 전보 시스템을 이원화하라4) 역량 있는 보직자를 발굴하라5) 전보 예고제를 실시하자다. 조사·연구하고 방안을 제시하는 정책연구라. 세계와 협력하는 글로벌 선진대학 교류마. 새로운 혁신을 위한 행정 안식년 제도Chapter7업무환경 : 최고의 스마트 환경을 구축하라1. 추진방향 : KAIST 행정이라면 이 정도는 되어야지2. 추진목표 : 유연하고 미래지향적인 스마트 행정기반을 만들자3. 추진전략 : 최고의 과학기술을 적용하라4. 추진방안가. 정보가 축적·공유되게 하라나. 고객을 행복하게 하라다. 직무를 효율적으로 재설계하라라. 창의적인 업무환경을 구축하라마. 행정기능을 집적하라바. 업무를 표준화하라사. 수요자 중심으로 업무 프로세스를 혁신하라아. 규정 트리맵을 완성하라자. 미래 환경 변화를 대비하라Chapter8조직문화 : 조직의 미래는 현재의 문화에 있다1. 추진방향 : 인류 보편가치가 숨 쉬게 하라2. 추진목표 : KAIST 핵심가치가 연결되게 하라3. 추진전략 : 공유된 가치를 행태의 변화로 유도하라4. 추진방안가. 행정문화플랫폼으로 연결하라나. 행정공감포럼으로 공유하라다. 행정소식지로 소통하라라. 행정문화제로 발산하라마. 팀장 리더십 세미나로 함께 고민하라바. Team Boxing Day로 협력하라사. 자유롭게 타박하고 공감하며 인정하라아. 그룹·집단별 워크숍으로 다양화하라자. 지속적인 서적 출판으로 확산하라Chapter9제언 : 행정도 과학이다1. 역할에 대한 인식이 바뀌어야 한다2. 외유내강의 행정을 만들자3. 직원도 공동체로서 존중받아야 한다4. 자생적인 노력이 나와 우리의 가치를 만든다5. 새로운 공감과 공존의 문화를 만들자6. 경쟁과 협력으로 KAIST와 행정발전을 만들자7. 글로벌 행정이라야 통한다8. 행정발전을 지속하는 체제를 만들자부록1. 행정 선진화 추진위원회 명단2. 행정 선진화를 위한 직원 인식조사 설문결과

출처: 국립중앙도서관 서지정보