책 소개
이 책은 중소상공인들이 꼭 알아 두어야 하는 인사노무관리에 대한 내용을 담고 있다. 기존에 나온 노동법 관련서와 차별점이라고 한다면, 가상의 인물을 등장시켜 근로 현장에서 실제로 일어날 법한 인사노무 관련 문제들을 Q&A형태로 알기 쉽게 풀어냈다. 주휴수당이 무엇인지, 대체공휴일이 무엇인지, 임금을 얼마나 주는 게 맞는 것인지 등 사업을 하다 보면 궁금해지는 실무적인 사항에 대해 총 24개 테마로 구성했으며, 박사장의 회사 규모가 커 가는 상황에 맞게 각 테마가 구성되어 있다. 따라서 시간이 없는 대표님들께서는 회사의 규모(인원수)에 맞는 부분을 확인해 보시면 보다 빠르게 궁금증을 해소할 수 있다.
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머리말 4 | 등장인물 6 | Prologue 15 01 주휴수당························································16 ① 주휴수당이란? ② 주휴수당 발생 요건 ③ 주휴수당의 계산 방법 PLUS POINT 근무형태에 따른 주휴수당 계산 CASE 02 근로계약서와 수습·················································22 ① 근로계약서와 필수기재사항 ② 수습이란? ③ 수습 기간 중 근로조건 03 근로시간과 통상임금···············································30 ① 법정근로시간과 소정근로시간 ② 법정근로시간에 따른 월 소정근로시간 209시간 산출 방법 PLUS POINT 근로기준법상 근로시간 제한 PLUS POINT 근로형태에 따른 근로시간 계산 방법 ③ 통상임금의 의의 ④ 통상임금의 성질 PLUS POINT 통상임금 해당 여부 사례 04 임금(급여)명세서·····················································39 ① 임금(급여)명세서와 필수기재사항 05 4대 보험·························································42 ① 4대 보험 가입② 일용직 근로자 및 단시간 근로자의 경우 PLUS POINT 2022년 기준 보험료율 PLUS POINT 두루누리 사회보험료 지원사업 06 상시근로자 수 산정 방법············································48 ① 상시근로자 수의 판단 ② 상시근로자 수의 산정 PLUS POINT 연차유급휴가 부여를 위한 상시근로자 수 산정 PLUS POINT 상시근로자 수에 따른 근로기준법 적용 07 연차유급휴가와 연장·야간·휴일근로·································55 ① 연차유급휴가 ② 연차유급휴가미사용수당 ③ 연장·야간 및 휴일근로 ④ 연장·야간 및 휴일근로가 중복되는 경우 PLUS POINT 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 방법 PLUS POINT 연차유급휴가사용촉진제도 08 산업재해··························································64 ① 산업재해보상제도 ② 출퇴근 재해 PLUS POINT 산업재해 조사표 제출 의무 PLUS POINT 주요 산업재해보상보험법상 보상 PLUS POINT 중대재해처벌법 09 취업규칙··························································75 ① 취업규칙이란? ② 신고 의무 ③ 취업규칙 기재사항 ④ 작성 및 변경 ⑤ 신고 시 필요한 서류 PLUS POINT 불이익 변경 판단목 10 법정의무교육 ···················································81 ① 법정의무교육이란? ② 직장 내 성희롱 예방교육 ③ 장애인 인식개선 교육 ④ 개인정보보호교육 ⑤ 산업안전보건교육 ⑥ 퇴직연금교육 ⑦ 직장 내 괴롭힘 예방교육 11 직장 내 성희롱···················································86 ① 직장 내 성희롱이란? ② 성희롱 주체의 범위 ③ 성희롱 발생 시 조치 12 징계······························································92 ① 징계 ② 징계 사유 PLUS POINT 이것도 징계 사유가 될 수 있나요? ③ 징계 절차 ④ 징계 양정 13 해고······························································101 ① 근로관계 종료 사유 ② 해고와 권고사직의 차이 ③ 해고의 정당한 이유 ④ 해고의 절차적 제한 PLUS POINT 경영상 해고 PLUS POINT 직장 내 성희롱 관련 판례 14 채용절차법··························································110 ① 출신 지역 등 개인정보 요구 금지 ② 거짓 채용광고 금지 및 채용광고 내용 변경 금지 ③ 지적재산권 보호 ④ 구직자의 지원서류 반환 ⑤ 구직자에게 채용심사 비용의 부담 금지 PLUS POINT ‘남성’ 혹은 ‘여성’만 뽑는다고 공고에 기재할 수 있을까? 15 모성보호 관련 휴가···················································115 ① 출산전후휴가란? ② 휴가 기간 중의 급여 ③ 출산전후휴가급여 지급 요건 ④ 배우자출산휴가란? ⑤ 사용 기간 ⑥ 배우자출산휴가급여 PLUS POINT 기타 모성 관련 제도(육아휴직 제외) 16 수습근로자 해고/실업급여·············································121 ① 수습근로자의 해고 ② 객관적인 수습평가 기준 ③ 실업급여란? ④ 실업급여 지급 요건 ⑤ 사업주가 주의해야 할 점 PLUS POINT 실업급여 QnA Epilogue 188
출처: 국립중앙도서관 서지정보
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