스타일 스위칭

책 소개

나는 왜 그들과 일하는 것을 힘들어하는가 조직 내 갈등을 해결하는 실질적인 방법론! 요즘은 어렵게 취업을 하고도 1년을 못 채우고 회사를 떠나는 사람이 많다. 그들이 무능해서 일까? 아니다! 그 이유는 조직 구성원 간의 문화적 차이와 업무 스타일 차이로 인한 갈등에서 기인하는 것이다. 즉, 서로의 문화와 업무 스타일을 파악하고 그에 맞는 행동을 취하면 조직에서 인정을 받으며 스트레스 없이 살아남을 수가 있다! 《스타일 스위칭》은 업무 스타일을 문화차원을 기반으로 10가지 유형으로 나눠 각각의 특징과 대응 방법을 소개한다. 특히 조직 내 ‘관계’ 속에서 종종 발생하는 갈등의 원인과 그에 맞는 해결 방법들을 전현직 임원 출신 저자들의 실제 사례를 통해 소개함으로써 이해와 재미를 더했다. 뿐만 아니라 독자들이 직장생활에서 바로 적용할 수 있도록 자신과 상대방의 업무 스타일을 스스로 진단할 수 있는 객관적인 진단법도 함께 제공한다. 왜 이 책을 썼는가? 대부분의 사람들은 조직생활을 하면서 다양한 사람들과 한 공간 에서 같은 목표를 위해 하루에 최소 8시간 이상을 부딪치며 치열하 게 살고 있다. 인기 웹툰에서 드라마로 만들어져 수많은 직장인들의 공감을 얻었던 을 기억하는가? 그 당시 유행했던 대사들이 많 았지만 그중에서도 유독 많은 사람들의 가슴에 와서 꽂혔던 말이 있 다. 바로 주인공이 회사를 그만두고 사업을 하다 망한 선배를 만났을 때 그 선배가 소주잔을 기울이며 씁쓸하게 한 이야기다. “회사가 전쟁터라고 했지” “밀어낼 때까지 그만두지 마라…. 밖은… 지옥이다.” 드라마이기 때문에 극단적인 표현을 사용했을 수도 있다. 하지 만 직장생활을 하는 대부분의 사람들에게 조직에서 일한다는 것은 마치 전쟁터처럼 즐거울 때보다는 힘들고 어려울 때가 더 많을 지 도 모른다. 청년 실업이 사회문제가 될 만큼 취업이 힘들지만, 대학 4년을 꼬 박 공부해서 높은 학점을 따고, 해외연수를 포함한 필요한 스펙이란 스펙은 다 쌓아서 대기업을 들어간 사람도 1년이 채 되기도 전에 조직생활에 대한 실망감과 적응하기 어려운 조직 문화 등을 이유로 이 직을 하고 있다. 반면, 조직에 있는 사람들은 요즘 젊은 친구들이 너 무나 개인주의적이고 스펙만 화려하지 제대로 일을 할 줄 모른다고 불만을 토로하기도 한다. 이 책은 이렇게 조직에서 빈번하게 발생하는 구성원들 간의 갈등 을 문화적 차이에서 발생하는 업무 스타일의 차이로 확인해보고, 문 화가 ‘관계’에서 어떻게 영향을 끼치는지 다양한 에피소드를 중심으 로 소개 한다. 또한 간단하게 자신의 업무 스타일을 점검해보고, 업무 타일에 따라 조직에서 빈번하게 발생하는 상호관계Interaction 즉, 메일, 면대면, 회의 등의 상황에서 적용할 수 있는 실질적인 팁을 제 공한다. 이 책에 나오는 다양한 에피소드는 전?현직 임원들이 조직생활 에서 실제로 겪었던 이야기로, 독자들도 한번쯤은 경험해봤을 이야 기이다. 책을 읽어가는 과정에서 본인이 이런 상황 속에 있었다면 어 떻게 했을까를 한번 생각해보고, 조직생활에서의 자신의 모습을 인 식해볼 수 있는 기회가 되기를 바란다. 그리고 조직에서 함께 일하 는 상사, 동료, 혹은 부하 직원들과의 불필요한 갈등을 없애고 서로 의 성장과 자아실현을 지지하는 진정한 신뢰관계를 구축하는 변화 의 계기가 되었으면 한다.

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