책 소개
생성형 AI 시대, HR 분야는 어떠한 혁신을 해야할 것인가? 'HR 레볼루션'은 이 질문에 답하기 위해 13명의 HR 전문가들이 자신들의 지식과 경험을 모아 변화의 메시지를 전달한다. 생성형 AI 시대의 도래로 인해 모든 산업 분야, 특히 HR 분야는 중대한 변화의 국면에 서 있다. 'HR 레볼루션'은 이 변화의 중심에서 HR 분야의 혁신적 도전에 대한 실질적인 접근 방법을 제공한다. 13명의 HR 전문가들이 현장 경험과 깊은 지식을 결합하여 만든 이 책은, 다양한 의견과 목소리가 어우러진 집단지성이 어떻게 혁신을 이끌 수 있는지를 보여주고 있다. 이들의 협력은 디지털 시대의 HR 분야에 필요한 중요한 인사이트를 제공한다. 현업 HR 담당자와 전문가들이 만든 이 책은 도전과제에 대한 실질적인 해법을 제시하고, 조직과 개인의 경력에 혁신적 변화를 가져올 것이다. 독자들은 이 책을 통해 HR 분야의 혁신을 이해하고, 조직 내 개선을 이끌 수 있는 방법을 배울 수 있다. 'HR 레볼루션'은 HR 분야가 추구해야 할 혁신에 대한 명확한 답을 제공하며, 생성형 AI 시대에 맞춰 HR 분야의 혁신을 촉진할 수 있는 계기에 직면할 수 있을 것이다. 이 책은 빠르게 변화하는 시대에 사회적 전환을 이끄는 데 필요한 다양한 목소리와 의견의 조화를 강조하며, 독자들에게 미래 변화에 대응하는 능력을 향상시키는 가치 있는 가이드라인을 제공하고 있다. 'HR 레볼루션'의 탄생은 13인의 HR전문가 워크숍을 통해 HR 분야가 존재하는 이유와 그 분야가 앞으로 어떻게 변화해야 하는지를 찾는 진지한 토론의 장으로 시작되었다. 'Fact(사실)', 'Think(생각)', 'Plan(계획)'의 세 단계를 거쳐 HR분야의 현실적인 제한점과 그에 따른 필요성, 그리고 그 모든 것을 해결할 혁신에 대해 깊이 있게 논의하였다. 이 과정에서 참여자 각자의 개인적인 경험과 생각이 하나의 강력한 메시지로 합쳐지는 모습을 우리는 직접 경험했다. 각 참여자는 자신의 HR 경험을 바탕으로 원고를 작성하였고, 이러한 개인의 노력이 모여 'HR 레볼루션'이라는 공동의 결과물이 형성되었다. 참여자들은 서로 소통하며 HR 분야의 미래에 대한 공통된 비전과 계획을 공유했고, 그것이 이 프로젝트의 원고를 완성시키는 데 큰 도움이 되었다. 독자 여러분도 13인의 저자와 함께 이 HR 레볼루션, 즉 HR 분야의 혁신을 위한 여정에 동참할 수 있길 바란다.
목차펼치기접기
[HR레볼루션: 접근] CHAPTER 1 디지털 시대의 HR 변화와 현대 조직의 대응 - 김기진 1.디지털 시대의 HR 변화와 동향 2.생성형 AI시대와 HR업무 효율성 3.디지털 변화를 받아들이는 HR의 자세 CHAPTER 2 HR의 과거와 현재 그리고 미래 - 한권수 1.과거의 HR 관리: 역사적 회고 2.현재의 HR 변화: 디지털 시대의 적응 3.미래의 HR 대응: 변화와 혁신을 위한 준비 4.HR 역할의 변화 및 재정립 5.HR 역할 재정립과 평가제도 개선 6.디지털 기술의 적극적 수용과 활용 [HR레볼루션: 제거] CHAPTER 3 평가와 채용 레볼루션 - 박해룡 1.평가 레볼루션: 성과를 내는 도구 활용 2.채용 레볼루션: 현실적인 채용 변화의 대응 3.채용 레볼루션을 위한 방법 5가지 CHAPTER 4 교육 및 훈련 방식의 변화 - 조용민 1.기업 교육과 훈련 패러다임의 변화 2.전통적인 기업 교육 및 훈련 방식 3.현대 기업 교육 및 훈련 방식 4.효과적인 협업도구 활용과 팀 성과 극대화 CHAPTER 5 낡은 조직 문화의 변화 - 신유환 1.새로운 조직문화 구축을 향한 도전 2.유연성과 개방성 중심의 조직문화 구축 3.MZ세대와 함께 성장하는 리더십 구축과 실행 [HR레볼루션: 줄임] CHAPTER 6 효과적인 의사결정을 위한 보고 절차의 현대화 - 강승원 1.보고 및 결재 프로세스 최적화 방법 2.빠른 의사결정 이끌어 내는 결재 방법 3.결정적 순간을 위한 효과적 보고 방법 CHAPTER 7 근로 문화 개선을 위한 유연근무제의 전략적 도입 - 한정민 1.유연근무제 활성화와 한국 근로 문화의 새로운 방향 2.야간 및 주말 근무에 대한 현대적 접근 3.유연근무제의 혁신과 근로 효율성 향상을 위한 기업 대응 4.다양성과 포용성에 의한 기업 문화의 혁신적 변화 CHAPTER 8 MZ세대의 회의와 보고문화 개선- 이환 1.보고 같은 회의와 회의 같은 보고 2.회의 기획자와 퍼실리테이터를 위한 운영 가이드 3.업무 환경 진화에 따른 생산적 회의 및 보고 문화 구축 [HR레볼루션: 혁신] CHAPTER 9 MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 기획 전략 - 이환 1.직원의 업무 성과 향상을 위한 HR 주도 공간 개선 2.업무 형태에 따른 공간 분리로 향상되는 직무 성과 3.MZ세대 유치를 위한 오피스 공간 기획 4.MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 설계 5.디지털 아카이브 구축에 의한 공간 최적화 CHAPTER 10 역량 모델링과 코칭 프로그램을 통한 체계적 육성 - 최락구 1.직원 성장과 조직 성과 촉진을 위한 역량 모델링 2.역량 중심의 인재 개발 생태계 구축 3.조직의 성과와 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 4.조직 성장과 혁신을 위한 코칭 리더십 5.HRD 전문가(코치/퍼실리테이터/강사) 육성 6.조직간의 벽 해소 및 협력적 조직문화 구축 CHAPTER 11 직무 및 보수 체계 혁신에 의한 조직 변화 - 강승원 1.직무 및 보수 체계의 혁신 2.채용 방식의 변화 3.보수 방식의 변화 4.인사 평가제도의 개선 5.완벽한 수평적 조직문화의 실현 [HR레볼루션: 도전] CHAPTER 12 디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법- 유병선 1.VUCA 시대에 적응하는 조직 리더십 2.디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법 3.빠른 의사결정과 유연한 조직 문화 형성 4.MZ세대와 함께하는 성장하는 SEA 리더십 5.주 35시간 근무제와 직원 만족도 향상을 위한 혁신 CHAPTER 13 ESG를 통한 조직 문화 혁신의 전략적 접근 - 박동국 1.지속가능성을 위한 ESG기반의 HR혁신 2. ESG 기반의 조직문화 3. 지속가능성을 위한 HR 혁신 CHAPTER 14 진정한 비즈니스 파트너 HR - 박호진 1.HR 역할의 중요성에 대한 인식 전환 2.진정한 비즈니스 파트너 HR 3.HR역할의 레볼루션 CHAPTER 15 전략적 파트너로서의 HR - 신유환 1.기업 비전 실현을 위한 HR의 전략적 접근 2.기업 변화에 대응하는 유연한 HR 전략 3.HR의 미래를 위한 도전과 방향 제시 CHAPTER 16 디지털 기술의 활용 강화에 의한 HR레볼루션 - 고동록 1.지속가능한 HR 전략 구축 2.디지털 기술의 활용 강화 3.협력적인 조직문화 구축과 유지
출처: 국립중앙도서관 서지정보
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